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歐姆龍人權方針
由歐姆龍株式會(huì )社及其子公司組成的歐姆龍集團(以下簡(jiǎn)稱(chēng)歐姆龍)基于其企業(yè)理念履行作為公司尊重人權的責任。為此,我們制定了“歐姆龍人權方針(以下簡(jiǎn)稱(chēng)本方針)”,并始終致力于進(jìn)行與國際社會(huì )相互協(xié)作的經(jīng)營(yíng)和行動(dòng)。

人權方針的適用范圍
此方針適用于歐姆龍的所有董事和員工。此外,我們也希望包括歐姆龍的供應商和銷(xiāo)售代理店在內的業(yè)務(wù)合作伙伴理解并支持本方針的內容,同時(shí),我們將持續努力確保本方針得到尊重。

對尊重人權的承諾
歐姆龍聲明將根據聯(lián)合國“商業(yè)與人權指導原則”實(shí)施人權盡職調查,避免在價(jià)值鏈中造成或加劇對人權的負面影響。
為履行上述承諾,歐姆龍尊重國際人權憲章、國際勞工組織 (ILO) 關(guān)于勞工基本原則及權利的宣言以及經(jīng)合組織跨國企業(yè)指南中規定的人權。此外,歐姆龍公司還簽署了聯(lián)合國全球契約,支持“聯(lián)合國全球契約十項原則”。歐姆龍在遵守其開(kāi)展業(yè)務(wù)的國家和地區的法律法規的基礎上尊重上述人權原則。

歐姆龍認為重要的人權問(wèn)題
歐姆龍確定如下在開(kāi)發(fā)、采購、制造、流通、銷(xiāo)售等業(yè)務(wù)流程中應致力解決的人權問(wèn)題,并通過(guò)適當的程序予以解決。

1.歧視等錯誤行為
歐姆龍不允許存在因國籍、市民權、出生地、種族、膚色、信仰、宗教、家庭(民族)、婚姻狀況、性別、性取向、性別認同、殘疾、年齡、社會(huì )地位及其他當地法律規定的內容等任何理由而歧視或損害個(gè)人尊嚴的行為、騷擾或其他錯誤行為。

2.強迫勞動(dòng)和童工
歐姆龍不允許存在包括現代奴役和人口販賣(mài)在內的所有強迫勞動(dòng)和童工。

3.隱私和個(gè)人信息
歐姆龍始終尊重每個(gè)人的隱私,并極其謹慎地使用個(gè)人信息。我們將遵守與個(gè)人信息保護相關(guān)的國家和地區法律法規,不允許存在泄露個(gè)人信息和不必要的打聽(tīng)行為。

4.騷擾
歐姆龍不允許有性騷擾或利用職權騷擾等對身體或精神造成痛苦的行為。

5.職業(yè)安全與健康
歐姆龍努力創(chuàng )造安全健康的工作環(huán)境,讓在每個(gè)職場(chǎng)工作的人都能最大限度地發(fā)揮其能力。

6. 合乎道德的技術(shù)應用
歐姆龍理解人工智能、機器人和物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)對人權的影響,并通過(guò)恰當應用來(lái)防止出現事故、歧視和侵犯隱私等問(wèn)題。

為履行尊重人權的責任而進(jìn)行治理
歐姆龍將建立一套體制,從而將經(jīng)營(yíng)和現場(chǎng)融為一體以在全球范圍內履行尊重人權的責任。該責任體制覆蓋全價(jià)值鏈,由獲得社長(cháng)CEO授權的全球人才總務(wù)本部長(cháng)、全球采購品質(zhì)物流本部長(cháng)和各事業(yè)部本部長(cháng)將分別在各自的責任范圍內負責解決與人權相關(guān)的問(wèn)題。履行尊重人權承諾方面的重要事項由董事會(huì )決定。社長(cháng)CEO將重要事項的執行情況向董事會(huì )報告,董事會(huì )對執行狀況進(jìn)行監督。

人權盡職調查
為了履行尊重人權的責任,歐姆龍將根據本方針開(kāi)展人權盡職調查。我們將評估歐姆龍自身活動(dòng)對人權的影響,對于已經(jīng)確定的負面影響,將采取措施消除或緩解。此外,對于與歐姆龍之間的交易關(guān)系帶來(lái)的歐姆龍的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品或服務(wù)相關(guān)的人權影響,我們也努力確保本方針得到尊重。

糾正
如果發(fā)現業(yè)務(wù)活動(dòng)造成或加劇了人權的負面影響,歐姆龍將通過(guò)適當的程序進(jìn)行處理。

利益相關(guān)者參與
歐姆龍將通過(guò)與公司內外各利益相關(guān)者進(jìn)行對話(huà)和協(xié)商,不斷改進(jìn)本方針的一系列舉措。

信息披露
歐姆龍力爭實(shí)現公平且高度透明的經(jīng)營(yíng)。我們將在充分考慮受影響的利益相關(guān)者和商業(yè)機密的前提下,酌情公布人權盡職調查的結果和進(jìn)展狀況。

宣傳和培訓
歐姆龍將通過(guò)實(shí)施適當的培訓和研修,讓歐姆龍的所有董事和員工都理解本方針,同時(shí),還將開(kāi)展活動(dòng)以使供應商和銷(xiāo)售代理店等業(yè)務(wù)伙伴理解本方針。

人權方針的制定和審查
歐姆龍公司已在董事會(huì )上確定了這一方針。我們將定期審查和修改方針內容,以便能夠應對隨著(zhù)社會(huì )和商業(yè)環(huán)境而變化的人權問(wèn)題。

(制定:2022年3月1日)
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