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高層寄語(yǔ)

自成立以來(lái),歐姆龍持續通過(guò)業(yè)務(wù)創(chuàng )造社會(huì )價(jià)值,為社會(huì )發(fā)展做出貢獻,并實(shí)現自身發(fā)展。這背后的驅動(dòng)力是公司宗旨,即“用我們的工作,提高我們的生活,創(chuàng )造更美好的社會(huì )”,這一使命體現了公司的公共性質(zhì),成為創(chuàng )新先驅的雄心壯志,以及建設更美好社會(huì )的愿望。在歐姆龍,可持續發(fā)展無(wú)非是將我們的企業(yè)理念付諸實(shí)踐。

2022年4月,歐姆龍推出了長(cháng)期愿景——“Shaping the Future 2030”(SF2030)。隨著(zhù)社會(huì )結構和價(jià)值觀(guān)的變化,眾多社會(huì )問(wèn)題逐步涌現。在此背景下,歐姆龍確定了可以充分利用我們在自動(dòng)化技術(shù)、客戶(hù)資產(chǎn)和業(yè)務(wù)資產(chǎn)方面的優(yōu)勢對社會(huì )產(chǎn)生重大影響的三個(gè)領(lǐng)域:實(shí)現碳中和、實(shí)現數字化社會(huì )、延長(cháng)健康壽命。同時(shí),我們首次在長(cháng)期愿景中確定了關(guān)鍵的可持續發(fā)展課題,并設定了2030年的長(cháng)期目標和中期經(jīng)營(yíng)計劃中的目標。在這些重大課題中,我們認為包括氣候變化在內的環(huán)境問(wèn)題和價(jià)值鏈中的人權問(wèn)題至關(guān)重要,我們將在整個(gè)集團范圍內優(yōu)先考慮這些課題。

在環(huán)境方面,我們的目標是減少價(jià)值鏈中的溫室氣體排放,并建立資源循環(huán)模式。此外,通過(guò)致力于與自然共生,例如保護生物多樣性,我們將獲得更大的競爭優(yōu)勢。在人權方面,根據《聯(lián)合國工商業(yè)與人權指導原則》,我們將在整個(gè)價(jià)值鏈中發(fā)揮影響力,創(chuàng )造不容忍不允許侵犯人權行為發(fā)生的文化和制度。

為了實(shí)現SF2030的愿景,包括可持續發(fā)展目標,歐姆龍的每一位員工都需要提高創(chuàng )造價(jià)值的能力,解決社會(huì )問(wèn)題。我們還將積極采取包括多樣性和包容性在內的人力資源管理,以建立和提供讓員工積極挑戰、以自由的想法解決更多社會(huì )課題的環(huán)境。

展望未來(lái),歐姆龍將繼續與所有利益相關(guān)方進(jìn)行負責任的對話(huà),通過(guò)我們的業(yè)務(wù)解決社會(huì )課題,并實(shí)現可持續增長(cháng)。


社長(cháng) CEO
辻永順太 

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